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人力资源优势  人才是企业发展之基础，为适应竞争，提高壮大自己，必须建立和储备一支高素质的人才队伍。绿欣拥有1000多人，厨师三个月对调，---了不同口味轮调，---了食堂换菜不换人的传统规矩。 绿欣每年皆制定实施一系列人才培训计划，且范围不断扩大， 由原来只培训厨师拓展到现场工人、管理---、原辅料采购、信息业务、食品检测等领域； 培训方式也由单一走向多样，如自办培训、委托培训、外聘人员讲座等。---是厨师、管理、厨工培训，师资一般是在食堂主持工作多年，成绩---，文化素质和烹调饪技术较高的经理或主管担任。对新招员工采取培训-----考核-----现场实践-----录用或淘汰，力争做到强兵强将，团结精干。   ——公司设有的培训中心。 ——培训方式有脱产、半脱产、岗位培训等形式。 ——培训内容主要包括：企业文化、企业行为规范、岗位、 知识、营运管理等。 ——新员工入职后，首先要接受入职培训 ——执行新任务和引进新设备时，进行所需知识和技术的培训。 ——为了未来的任务和目标进行定期的专题培训。 ——定期进行职工素质提高的培训。

我司提供：1.我司依据厂方总数按占比分配技术的厨师、厨工及负责人。2.厨师及厨工、负责人等的薪水、劳保用品、褔利由我司自主承担。3.我司提供快车配送蔬菜水果、副食等食材。4.我司厨师及厨工务必拥有办理---方可入岗。5.我司提供好几个不一样规范的食谱任凭厂方挑选，或由厂方自设。6.我司先预付款厂方职工的餐费，按时同厂方结帐（如30天、15天等），详细情况面议。7.配置各省市地厨师，分南北方口感；搞好餐厅厨房环境卫生，厨具每日消毒和杀菌及时；夏季可完全免费提供下火茶或红豆糖水。8.蔬菜水果、肉类食品、原料油，均由环境卫生相关部门监认。9.我司可视性状况在法定假日完全免费为厂方提供用餐（如端午节、中秋节、新春佳节等法定节日）。10.我司提供为饭堂选购由------投保的<餐馆场地责任险>，保险费用为：￥伍佰万余元整。贴心服务：堂管理方法、餐饮公司配送、无餐厅厨房的加工厂配送餐、快餐盒饭配送服务项目。服务项目：团体公司组织活动比赛、公司员工等饮食供货。实际操作方式：可当场制做、可由我司制做好配送、可制做好半成品加工当场烹制。管理方法运行：有---的公寓饭堂管理机制、广式员工饭店运行、暖心工厂食堂承包。