人力资源优势 人才是企业发展之基础，为适应竞争，大学饭堂承包，提高壮大自己，必须建立和储备一支高素质的人才队伍。绿欣拥有1000多人，厨师三个月对调，---了不同口味轮调，---了食堂换菜不换人的传统规矩。 绿欣每年皆制定实施一系列人才培训计划，南海饭堂承包，且范围不断扩大， 由原来只培训厨师拓展到现场工人、管理---、原辅料采购、信息业务、食品检测等领域； 培训方式也由单一走向多样，如自办培训、委托培训、外聘人员讲座等。---是厨师、管理、厨工培训，邵阳饭堂承包，师资一般是在食堂主持工作多年，成绩---，文化素质和烹调饪技术较高的经理或主管担任。对新招员工采取培训-----考核-----现场实践-----录用或淘汰，力争做到强兵强将，团结精干。 ——公司设有---培训中心。 ——培训方式有脱产、半脱产、岗位培训等形式。 ——培训内容主要包括：企业文化、企业行为规范、岗位、 知识、营运管理等。 ——新员工入职后，首先要接受入职培训 ——执行新任务和引进新设备时，进行所需知识和技术的培训。 ——为了未来的任务和目标进行定期的专题培训。 ——定期进行职工素质提高的培训。
第二十四条 学校食品经营过程中存在下列情形之一的，食品安全---管理部门、教育行政主管部门或学校行业主管部门可以对学校相关负责人进行约谈：
（一）存在食品安全---，未及时采取措施消除的；
（二）学校食堂食品安全风险分级等级评定达不到规定要求的；
（三）明厨亮灶建设达不到规定要求的；
（四）食品安全---管理部门、教育行政主管部门或学校行业主管部门认为需要约谈的其他情形。
第二十五条 违反本办法，法律、法规、---规章已有责任追究规定的，一级的饭堂承包，从其规定；法律、法规、---规章没有责任追究规定的，按照以下规定处理：
（一）---及其---不---或---不力，造成学校食品安全事故或重大不好的影响，---追究负有责任的有关---和其他直接责任人员的责任;
（二）学校不执行本办法有关规定，或执行不力的，---追究其主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任;
（三）民办学校举办者未保障学校食品安全投入、落实---负责制、督促---履行食品安全管理职责的，由食品安全---管理部门---改正；拒不改正的，处5000元以上30000元以下罚款;
（四）学校未配备食品安全管理人员、食品安全管理人员经抽查考核不合格或未履行相关职责，未落实信息公开制度、明厨亮灶要求，违反食品采购贮存使用、校外供餐管理规定的，由食品安全---管理部门---改正，处5000元以上30000元以下罚款;
（五）学校未落实食品安全------机制、陪餐制度、同食堂购餐制度，---将学校食堂对外承包的，由教育行政主管部门---改正；拒不改正的，处5000元以上30000元以下罚款。
第五条 教育行政主管部门、学校行业主管部门负责督促指导学校建立健全食品安全管理制度，落实食品安全主体责任，加强食品安全日常管理；对学校食品安全工作进行评议考核。
食品安全---管理部门负责学校食品安全---管理，会同---开展学校食品安全---处理。
卫生健康、城市管理等---按照各自职责负责学校食品安全管理相关工作。
第六条 学校履行食品安全主体责任，实行---负责制，---是食品安全主要责任人。
民办学校的举办者（含实际控制人，下同）应当保障学校食品安全投入并对食品安全负责，落实---负责制，督促---履行食品安全管理职责。
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