其它乙方人员的素质:至少两年的同等职位的经历。乙方---所有的工作人员均符合和地方法规规定的行业健康标准,并向甲方提交工作人员的从业明材料(即有效---),并接受甲方规定核查。卫生,食品管理:每种菜均留样(不包括米饭,汤),并在低温下保留24小时,以便作为卫生问题的追溯依据。
人员配备:乙方工作人员的人数------服务的。乙方主要负责人的条件:乙方在甲方处的主要负责人(即饭堂经理)应具有高中以上的文化素质,具有较强的沟通能力,两年以上的餐厅负责人的经历。
正是我们国内餐饮企业审视自身的良机,也是对于企业的一次“升华”和“再造”的---考验和---。面对充斥餐饮行业的用工荒,饭堂承包,人力成本的不断提高,工厂饭堂承包,食材成本的不断---,食品安全条例的严格执行,原料的可追溯性等等经营形势,改变传统的管理模式势在必行,需要企业自练内功以及部门的共同努力,中餐企业必须把握住行业的发展规律,方法得当,同时借助信息化科技手段实现管理模式的---和提升,我们有理由相信,经过餐饮业的洗礼。拐点出现行业的洗牌和产业链变革,再次涌现的将会是一批有---模式,有---竞争力,既“大”又“强”的民族餐饮品牌,将饮食文化发扬光大!餐饮业将成为扩大消费和扩大投资的新经济增长点。
为什么呢?有时企业不缺乏资金,不缺乏资源,但是在对产品的把握上,度却是有限的。举个例子,假设咖啡是做的---,是不是它的烘焙产品,其他产品就会---?那不一定。这样的例子很多:不一定善做茶饮的,就能做好烘焙;能做好面食的,不一定就能做好饮品好的产品能力,往往需要积累型优势的转化,能做是一回事,能不能做好又是一回事。
从这点来说,如果你想做产品延伸,就要考虑下自身商业模式自我基因了,---的去延伸产品,企业饭堂承包,不会达到预期的效果。2,医院饭堂承包,自我视角:怎么看产品延伸这件事?不是光延伸,还要够。关于怎么看产品延伸这事,在笔者看来,专不很重要。
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